有口难辩的句子说说心情-有口难辩怎么办

1.别人无事生非，恶意谩骂怎么办？

2.如果你的直接上司一跟你讲话你就想辞职。。。怎么办？

别人无事生非，恶意谩骂怎么办？

其实对这种人吧，太好对付了，这种人无非是欺软怕硬型的，你要对他来硬的，他再侮辱你们娘俩你就这样和他说：

大爷啊你都土埋半截的人了你和我这年轻人犯掘啊，你别欺负我没爸爸，我告诉你，我才15岁，我还早着呢，我不想因为什么什么事情就和你家结仇，你好我好大家好，你要不想让我们好那你肯定好不了，你如果就是觉的我们娘俩好欺负的话，那你就来吧，真的，蔫人出豹胆这句话你应该听过吧，老虎还有打趸的时候，我明着整不了你，我暗的我还搞不了你啊。你以后吧和我们说话态度好一点，再这样下去，你要承担后果。

你要是有觉的你能打，那你来吧，你打我呀，你碰我一下试一试。如果对方要是真上来打你了，不管是怎么打的，只要碰到你了，你就马上躺在地上装，怎么打你都别动，轻微的呻吟就可以了，首先他不敢把你打，也不敢下手重了，然后你在地上就大喊救命，等人多了，你就躺在地上呻吟喊了了，上医院，你就别指望社区的人帮你了，只要一上医院，你就让那老也门随便骂你吧，就在医院不起来，就说头疼，估计你们娘俩后半辈子有人养老了。

只要警察一来的话，警察知道你们这是在耍无赖，但是对你们这种无赖行为警察也半点招也没有。只能是你们说什么是什么，你那邻居要是再硬的话，你就花俩钱开个重伤证明，那你的邻居就是家有金山银山，认识都没有用了，想不坐牢都不行了。

牢房你可要知道在里面的是天天的挨揍，他要是进去的话让监狱里的知道他是怎么进来的话，我估计都能给他打，不也残。这不是开玩笑的。

如果你的直接上司一跟你讲话你就想辞职。。。怎么办？

有些人说话难听，但没有什么坏心眼。有些人说话好听，但一肚子坏水。你喜欢那种。

如果你想辞职，给你一整套保护自己的方法。

认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。