一官半职的官位大吗-一官半职是啥工作

1.人在职场，往往是工作不累，勾心斗角很累

2.在事业单位上班是什么体验呢？

3.什么样的职业才能令你”适可而止“？

4.去国企好还是私企好！

5.毕业去当兵两年，再回来找工作是不是一个好的选择？

人在职场，往往是工作不累，勾心斗角很累

01

人心隔肚皮，谁都不知道你到底在想什么，你也不知道别人在想什么。

人在职场，害人之心不可有，防人之心不可无。不要以为身边的同事，可以和你感同身受，也不要轻易把同事当成朋友。

你要明白，同事是工作中的搭档，也是职场竞争的对手，在利益面前，也许会反目成仇。当你离开了一个单位，还会感受到“人走茶凉”的凄凉。

本来，走进职场，是为了好好工作，刚出成绩。能够在一个单位多混几年，谋个一官半职，工资更多一些，工作更轻松一些，也算是“事业有成”。

理想很美好，现实很残酷。有人说：“我活得很累，最累是心累。”

人在职场，工作不累，勾心斗角很累。职场上的心累，其实是人心叵测，处处都要提防别人，还想着算计别人。

02

我的同学老金一直在体制内上班。前年冬天的时候，被提拔为副科级干部，也算是谋得了一官半职。

我一直认为，老金这辈子是衣食无忧了，哪怕天塌下来，他也不会没有饭吃。这样的生活，没有后顾之忧，应该很快乐。

前天，老金过生日，请我吃饭。我对老金说：“老金，你就好了，以后的生活有保障，不像我，弄不好哪天就失业了。”

老金说：“哎，怎么说呢？我活得很累啊。”

原来，老金这几年，一直被人排挤，动不动就有人去领导面前“状告”老金。因此，老金几次提拔的机会，都失去了。

别人为什么总是看不惯老金，不是老金没有做出成绩，而是老金太优秀了，别人嫉妒他，怕他被提拔了，占了好位置，多拿工资。

要知道，在老金单位上，科级干部比普通干部，一年多拿五六千块钱。相对于一般员工来说，五六千块钱，就是两个月的工资啊，也真的不少了。

从老金的经历来看，我懂得了勾心斗角的一个原因：利益争夺。

俗话说：“人为财，鸟为食亡。”

在一个单位上，领导岗位很有限，如果你占有了一个岗位，那么别人就减少了晋升的机会。在有些人眼里，宁愿岗位空缺着，也不要被人占有了，起码空缺了岗位，就意味着“还有机会”。

当一个单位上，大家都在争夺某一个岗位的时候，你也在其中，就会很累。如果你要放弃争夺，你又舍不得，谁都想“成为人上人”，不愿意一辈子都活得平庸。

03

当你比别人优秀一点点，别人会嫉妒你，当你比别人优秀一大截，别人会仰慕你，也会更加嫉妒你。

总有人，想把你拉下水，而不是希望你越混越好。

我的同事阿丽，上个月被提拔为销售部副经理，结果一个星期之后，她就主动辞职了。

阿丽辞职的原因，是因为她在和客户签约的时候，没有按照程序办理，部分条款不清晰，可能导致单位蒙受损失。

本来，销售部的工作，就不能“照本宣科”，要敢于创新，只要是为了单位获利，用什么方法，并不太讲究。可是阿丽被不友好的同事盯上了，她的一举一动，都有人暗中记下来，随时都会被人抓住把柄。

阿丽是一个很拼的同事，可是她经历了几次被人算计，就累了，就决定放弃这份工作了。

人在职场，常常遇到一些人，和你针锋相对，暗中和你较劲没有关系，暗中使坏，就很伤心了。正所谓，“明枪易躲，暗箭难防”。

因为人与人勾心斗角，你在努力工作的时候，不得不对身边的人“加以防备”，这样的工作环境，导致你越努力越累。

工作做出了成绩，担心同事们故意找茬。工作没有做好，担心领导批评，还担心弄丢工作。

俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”

在职场上，一个人做得多，错得多。因此，越优秀的人，往往越会感觉到疲惫。如果遇到通情达理的领导，优秀的员工，还有机会出人头地，如果遇到不开明的领导，优秀的员工，反而成为了“众矢之的”。

04

工作中，遇到勾心斗角的人，应该怎么办？

如果你是领导，对勾心斗角的员工，应该低看一眼，不要轻信了他的话。

你要知道，常常说别人坏话的员工，他自己也不是好员工。因为好员工，会帮助别人改正错误，而不是“打小报告”。

你要知道，任何单位，多一个人，不多，少一个人，不少。把喜欢勾心斗角的员工辞退了，你反而会活得安逸，那些优秀的员工，才有精力踏踏实实做事。

如果你是普通员工，遇到勾心斗角的同事，你就应该远离他，要预防他“恶人先告状”。

不管别人说了什么，你都不要计较，不要向别人解释。那些喜欢抓把柄的人，你越解释，反而落入了他的圈套。

如果你的领导喜欢和勾心斗角的员工一起混，还会提拔这样的员工，你就应该主动离开这样 单位，因为你继续混下去，工作再努力，都没有机会出头。你要懂得“上梁不正下梁歪”的道理。

有人说：“ 看太阳要戴上墨镜，看人要戴上显微镜 。”

人在职场，智商决定了你的工作成绩，情商决定了你的前途。你的前途，把握在自己手中，也把握在别人手中。好的工作环境，让你如虎添翼，坏的工作环境，让你一筹莫展。

因此，你要戴着显微镜看人，要远离恶毒的人，靠近真诚的人，拒绝和勾心斗角的人交往。不要把职场看得太坏，也不要看得太好。

人在职场，最终还得靠成绩说话，勾心斗角最后是搬起石头砸自己的脚。

作者：布衣粗食。

文中配图来源网络。

在事业单位上班是什么体验呢？

在事业单位上班，最大的体验就是安稳踏实。

因为他基本上不用考虑经济环境好不好，压不压工资，自己会不会因为业绩不达标而被开除等等。所以有太多的人在事业单位当中养尊处优，过着养大爷一样的日子。

他们并不担心自己的单位有没有收入或者是效益好不好，影响自己的工资。因为自己的工资都是由国家来承担发放的。所以从一定意义上来讲，这也是一个铁饭碗。

而且大多数的事业单位都是都是工作环境比较不错的。大多是科技，卫生，教育领域的。这些工作岗位社会地位不低。工资待遇因为所处的岗位不同，有一定的差异，但是并不会太低。一般都是固定的收入，旱涝保收。

在事业单位工作，安安稳稳，踏踏实实的过小日子是不错的。除了能够轻轻松松混到退休金之外，在能力好的情况下，还有可能混个一官半职。所以很多人想到事业单位工当中去工作。因为在那里可以减少自己未来的不确定性。

什么样的职业才能令你”适可而止“？

很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。

有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是 “蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。

当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。

各种有趣的职场现象还有很多。

有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。

也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。

我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。

根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。正是基于这样的原因，近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。

事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念。

第一章 职业生涯扬帆于选择

首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。

正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了，仍然很迷惑。所以我们要认真选择，否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效.

在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于，成功者选择了正确的方向，而失败者选择了错误，因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同。问题是人们在做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的，因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择，他们之所以做出了错误的选择，是因为没有能力作出正确的答案，就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题，只能根据自己的判断去选择，就如同我们的父母，他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。

晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥荒，官员向他汇报百姓无粮可吃，饿了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问道：“他们为什么不吃肉呢。” 我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜欢自己当前所作的工作，那就去做自己喜欢做的事情吧。话很容易，但对于职业发展感到迷茫的人来说，就如同上面的笑话一样，这种美好的愿望在现实中很难轻易实现。

职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的意见是一定要立足于现实积极思考，并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言，职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中，选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难，无论如何，你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样，在职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。

第二章 价值观之于职业规划

根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。

去国企好还是私企好！

其实所有的人，为的都是两个东西，一个是权力，一个是金钱。归根结底，其实都是社会地位。

去国企，在普通员工这个层面，肯定比私企的有地位。而且，混个一官半职，到哪里去也都挺有面子的。进私企，这东西不好说，小私企，抬头的机会很难，所以进去也混不出个什么名堂，在里面能赚钱的，最后都是跳槽走或者攒够钱自己创业去了。大型私企，这里面工作很辛苦，而且，无论在什么样的私企，都是靠能力吃饭，有关系什么的都不好使，人家看你干的不好，说不要你就不要你。但是在国企，你干的不好，只要不犯大错误，一般不会开除你，只是你不会有什么晋升的机会。

你要想稳定，去国企吧。要想靠自己的能力，赚钱然后自主创业，混出点名头来，去那些比较能赚钱的私企，比如房地产和汽车销售方面的。。。但是看你所学专业，建议留在国企吧，如果有关系，调去其他效益好的国企也好。私企方面，除非你是非常有本事的技术类人员，比如说你，地址方面的专家，会赚好多钱。或者你是销售业绩特别突出的业务员，也能赚好多钱。

毕业去当兵两年，再回来找工作是不是一个好的选择？

现在很多的大学生都习惯于去当两年兵，然后等到当兵完了之后再去找工作，我认为这是一个挺不错的选择，如果说能够当兵，绝对是对自身发展有很大好处的，毕竟现在大学生当兵的比例还是不小的，而且现在大学生毕了业之后找份工作是十分难的，如果说能够进部队历练自己绝对是不错的。

现在我们大学生在毕业之后的确不好找工作，如果说能够入伍参军，也是一种不错的选择，毕竟现在在部队当兵的话也是需要技术的，现在的军队也朝着技术方向在发展，而且我们在当兵之后，退伍回来再找工作的话，这个是有优惠政策的，因为毕业生参军入伍，国家会给予优待的，而且很多企业也会优先录用我的军人如果说你是大学生，那么更会被社会和企业所看重的。