一官半职是成语吗?意思呢-一官半职是什么职位

1.追星是否是时尚

2.年龄38岁，是选择年薪38万私企，还是年薪22万国企部门副职？

3.30岁还没有当上公司管理层，未来就真的没希望了吗？原因是什么呢？

4.面对我不喜欢的职位，我是不是应该坚持做下去呢？

5.在古代人们都想拥有一官半职，为何很多清朝官员想辞职却又不敢辞职？

6.在大学没有进学生会也没有在班上担任任何职位能拿到奖学金吗?

追星是否是时尚

我只能帮你找一些分析材料，具体需要自己组织语言。

追星是否是时尚：

追星，在当今社会是一种很普遍的现象，“追星族”这个名词越来越普遍，尤其是青少年，他们似乎是“追星”的易感人群，在因某个明星而尖叫的人群中，我们看到的更多的往往是那些稚气未脱的学生们的脸。这种现象实在是不能不使人担忧——当然全盘否定未免过于偏激，但追星的害处也同样是有目共睹的。

这里有一个问题，“追星族”到底追哪些星，这些星到底值不值得追？纵观当今社会，我们不禁得感叹：现在的星实在是多啊——体育明星、演艺明星甚至包括作家，各类名人数不胜数，而每一个“名人”又往往拥有相当数量的fans的数量实在是有些令人担忧，当然喜欢一个人并没有错，但各位“追星族”是否想过这些星真的那么值得追吗？其实这种例子并不难举，君不见现在有那么多的演艺明星被“炒”得如有特异功能，引得各路fans纷纷观望，结果这个所谓的“新星”除了有一张漂亮的脸蛋、较美的身材外，其它别无长处，虽然如此，fans们还是会为其“外在美”所动，为其疯狂——这种事早已屡见不鲜，现在演艺圈还流行“演而优则唱”，不少五音不全的影视明星凭着“名人效应”专辑的销量竟然相当乐观！须知这样的受害者不是别人，而是“一心向星”的fans们，那些明星又不会把他们数钱时乐不可支的表情展示给你们看，也许他们进入演艺圈的要根本原因不是为了奉献，而是为了索取——这的确是一个赚钱的行当，不是吗？有时，fans一心信任、全心崇拜的偶像不一定都有职业道德，表面都阳光灿烂的明星中，总会有一部分不够格的！

迷恋网络是否时尚：

人类的生活中，互联网起到了不小的作用。互联网，作为一个新兴的名词，飞速发展着，网络由于其方便，快捷，跨越时间和空间的特性，很快得到了许多人，特别是新新一代狂热追随。在不远的未来，网络就是生活，生活就是网络，这将会成为一个不可逆转的事实。现在的人们已离不开互联网了.确实，互联网在生活中起到了非凡的作用，但我们应该真正充分利用互联网的作用，让互联网帮助我们提高学习工作效率、提高个人素质能力、优化方便个人生活.而不是只顾着聊天和游戏。综观现在的学生，能真正利用好网络，提高自身素养的很少，要么远离网络，要么沉迷于游戏和聊天中不能自拔。

盲目偏向流行歌曲是否是时尚：

目前我国中学生在音乐文化的选择上近乎狂热地偏爱流行音乐.中学生对流行音乐的过分偏爱导致了音乐欣赏内容的单一和欣赏事业的狭隘,不利于欣赏水平的全面提高和审美意识的发展.为什么在众多音乐中中学生独爱流行音乐呢?为此,我们小组经过调查实践和查询网上信息总结了以下几点原因：

1. 从众心理.流行音乐进入校园后,其通俗易懂,时尚鲜明,动感活泼的曲风被越来越多的中学生喜爱,其中有不少人最初的动机就是”大家都听,一定很好听”的从众心理.

2.古典音乐太深奥,听不懂,民族音乐太土,不好听.而流行音乐新颖活泼,通俗易懂,好听也就深受中学生的喜欢.

3.中学生的逆反心理和好奇心.在新课改前,流行阴天一直都是被课本教学多排斥的,而现在虽然实行了新课改,但部分教师还是潜意识的排斥流行音乐,而偏向于古典音乐.又或者部分教师经过多道工序而挑选出来的流行音乐却已”过时”,也就导致了流行音乐是音乐课堂上的”稀有物”这种观念的持久不变.所以,流行音乐从某种意义上来说还是学生不宜品尝的”禁果”.

4. 流行音乐大多以爱情为题材.而处于青春期的中学生已开始对异性产生好感.在接触流行音乐时,也就以此来释放自己的情感.

攀比打扮是否时尚：

造成中小学生的攀比的原因有很多，家长平时生活的影响、学校没有及时的引导、社会风气的作用等，这些都在不同程度上影响着学生。作为学生，应该把注意力集

中到学习上。校园内的攀比风是一股不正之风，它所带给学生的危害是很大的，学生攀比吃喝玩乐、穿着打扮，只会分散学习精力，影响成绩。学校老师应该加强学

生们的思想教育，及时遏制这种作风。另一方面，学生在互相攀比的同时，也增加了家长的烦恼。为了和同学攀比，有的学生会想着法儿向家长要钱，养成乱花钱的

不良习惯，甚至做出一些违法乱纪的事。但是家长应该正确的引导孩子改掉这个不好的习惯，切忌采取打骂等不恰当的方式。

一、学生攀比行为的表现

1、比物质水平

这是在学生中最主要的一种攀比表现。如：比学习用品，看谁的文具高档；比

穿着，看谁的衣服是名牌；比零用钱，看谁身上带的钱多，花钱大方；比谁玩的别人潇洒等等。在部分学生眼里，他们认为谁用的东西时尚，谁就最能代表潮流，在

班里也就最有“地位”。因此为了他们在同学面前不至于“跌份儿”，他们就挖空新思的去盲目追求时尚、品牌等等。

2、比家庭条件

比家庭条件在学生当中也非常常见，好象家里钱越多自己就越值钱。如：比谁

家的房子大，装修档次高；比家庭中的生活用品，看谁家用的是名牌；比谁家的父母是“成功人士”、谁父母当官大、钱多、车子好，在有些孩子的眼里，父母的职

业、职位成了为自己树立威信的“资本”。一个一年级的小男生曾经亲口对我炫耀说：“那天，班上一个同学和我闹别扭，居然对我说：‘我爸是警察！你要再惹我

的话，我就让他来抓你！’我就马上告诉他：‘我爸是公安局长，专管你爸！借他胆，你爸也不管来抓我！’你猜怎么着，那小子再也不说话了”。

3、比荣誉

在小学生当中，经常可以听到：“我是班上班长，我是学习委员，我是什么什么之类的话。”他们认为，自己在班上有个一官半职的，就是很有面子的事情，认为那样就可以管理班上其他的同学，让其他的同学服从他、尊重他、讨好他，以便满足自己的虚荣心的心理。

4、比外貌

在学生当中，我们经常可以发现，许多相貌“丑”的孩子被孤立，很大部分是

因为相貌好的孩子不愿意和他们玩，而且还影响相貌平平的小孩，致使相貌“丑”的小孩被孤立。他们觉得自己的外貌几乎就是自我的全部象征，直接关系着自己在

同龄人中的地位与尊严，因此容不得半点“差错”。于是，他们开始“吹毛求疵”地研究起自己的外貌，女孩倍加关注自己的长相、身材和皮肤，特别爱照镜子，不

是嫌自己鼻梁太低，就是嫌自己额头太窄，对于发胖更是有一种病态的感受。而男孩经常忧虑不安的，是他们认为自己的身材不够高大，脸上长疱及体重超重等。

学生穿校服是否时尚：

对中学生是否应该穿校服等一系列问题进行了研究，并且对此进行了调查，不同的学生有不同的看法，针对这次调查活动，我们得到以下意见，多数同学认为：1.不利于学生个性的培养 2.不利于创新精神的培养3.学生应该张扬个性,才有利于自身发展，更好适应未来社会！展示自我的心理需要，是青春期爱美的心理需要。更是培养自我创新思维的需要。4.从法律角度看，穿不穿校服是学生的一种权利，而非一种义务. 从教育方面看，个性与共性的问题，当今时代更注重个性的培养.若规定只能穿校服，衣服的换洗方面较为不易，穿校服不符合实际等。

有少数同学同学认为：1.穿校服好，大家一样就不会进行攀比，进而影响学习。穿校服有助于树立集体荣誉感和培养团队精神。 总结以上观点，校方应当斟酌并认真考虑。从而更好的提高学习效率。

就帮你找了这几个，希望对你有帮助。

年龄38岁，是选择年薪38万私企，还是年薪22万国企部门副职？

你好，面对年薪38万的私企工作和年薪22万的国企工作，结合你的年龄，我建议你选择年薪22万的国企工作。原因只有一个，那就是45岁以后，你在国企里面还可以当领导挣高工资，而你在私企将无立足之地。

而你现在38岁， 你如果选择私企工作，你顶多还能干七八年的样子，到时候就面临企业换人的尴尬局面。 一旦你离职，你将很难很难再找到工作，就算你能找到工作，你也不大可能再干高级管理工作， 工资绝对断崖式下降 ，而这种局面一直要持续到你退休。

相反，如果你选择国企工作，虽然你目前的收入要比私企少很多，但你过了45岁以后优势就明显了，你可能在国企里面早已经升成正职了，工资待遇将会越来越高，这种高收入的状态可能会一直持续到你退休。而如果你在私企的话，彼时你很可能已经离职了，你可能正忙着艰难的找工作，跟国企是不能比的。

当然，现实的情况更丰富多彩，并不一定都是我说的那样，但大概率的说，一定是这样的，你在私企工作，长期发展没有保障，你在国企工作，长期发展非常有保障，这就是私企与国企最大的不同。

总之，就我在职场上的经历来看，我认为像你这种中高级管理人员在职业生涯的中后期阶段以职业稳定发展为主，所以选择国企的部门副职工作更为稳妥。

以上就是我的一点个人看法，最终怎么选择，还是看你自己的决定。

小哈啦，建议选国企。也一定有很多人和我选择的一样。这说明这个选择还是比较靠谱的。大家的眼睛是雪亮的。

为什么这么说。

第一、薪资待遇来说

薪资看起来私企38万，国企22万，差距还挺大的。那我们来算一下，私企五险一金怎么算，有些国企是六险二金，现在上班感觉不出来，等到需要这些险和金的时候就能发现差距了。

国企退休金 企业年金，和私企的企业退休，请问这差距有多少。而且活得越久差距越大。

第二、工作内容来说

私企愿意花这么钱莱雇你，肯定也是觉得你有这个价值，那么到了企业势必要从你身上压榨出超过这38万的价值，要不然对他老说就是亏损。

国企，也许也想压榨你，但是它本身的工作性质、工作内容就注定了它不会是个周扒皮。而且就算加班，也会给你算加班费。

第三、工作稳定性

这个大家肯定一致认为国企稳定，这个我不多说了。

我就说一下岗位稳定性。私企你进去是经理或者什么职位，但是一个企业里总共就那么十几二十号人，你这个经理说不定也要做接待，还要搞文印，还要端茶送水。什么地方需要你就要顶上。

国企，该干嘛干嘛，做好自己的本职工作就可以。如果当上领导还能有一堆小兵差遣，都不需要你动手。

多少轻松。

结语

我自己也在国家单位，我知道里面的门道，如果私企真的那么好，为啥公务员事业单位，国企招聘有那么多人报名。大家都是被私企折磨得呆不去，拼命考出去。

这就是现实。

你这样问，90%的人都会建议你选国企，小公个人倒不这么认为，有本事，去私企比国企施展的空间要大得多，能多赚点为什么不赚？

在私企和国企之间选择，有一个基本的选择杠杆——私企工资比国企工资高一到两倍以上，可以考虑去私企，反之，绝对留国企性价比高。按照这个标准权衡，你的两个选择，私企不过比国企多16万，还到不了一倍，选择国企肯定没错。相信这也是绝大多数人的推荐。

在国企，的确有很多优势。首先稳定性比较高，只要不犯大错，基本抢可以干到退休，而且你去了还是中层，优势会更大。其次待遇尚可，由于国企掌握着部分行政和行业近乎垄断性的资源，效益一般不会太差。像你说的国企，给中层副职都能开出22万年薪的，更加差不了。这个收入，加上公积金等一些福利，收入基本上也到了30万+，比私企也少不了多少。更何况国企毕竟在体制内，还有一定的 社会 地位，在教育、医疗等方面可以利用资源互换享受到一定的便捷，走顺了说不定哪一天还能调到行政机关谋个一官半职，成为体制最大的受益者，这些都不是私企所能给予的。

但是，国企也有国企的缺点，论资排辈太多波澜不惊的职业发展轨迹，以及相对复杂的人际关系，会使人陷入惰性和迷茫。特别是对从事技术的人来说，有时候会有英雄无用武之地的感觉，不能人尽其才，客观上来说也是对人才的浪费。而私企截然不同，你有多大能耐，就能发多大光，相应也会取得匹配的价值。你今年拿38万，明年可能就是50万，个人发展空间和成长前景比国企要大且灵活得多。有本事的人，去私企会更好。

当然，私企的稳定性不足，工作压力和付出相对国企更大，有命赚钱可能没命花钱，这些都是私企的弊端，也是选择私企要承受的代价，必须有足够的心理准备。

综合比较，在私企和国企之间选择，如果家境可以，有一定的经济基础，个人偏向稳定和安逸，在38岁这样一个上有老下有小的年龄，可以考虑选国企。而如果个人还想干点事业，有足够的能力支撑，对经济还有更高的要求，不愿被一些条条框框限制，建议去私企。

记住一点： 能够拿几十万年薪的人，去哪里都不会差，不论私企还是国企。那些说国企怎么稳定怎么好劝你去的人，多数没在国企待过，他们对体制并不了解，观点不一定客观，听听就好，不要太较真。最后如何选择，关键还是要遵从自己的内心。

年龄38岁的人，选年薪38万的私企还是年薪22万的国企？我个人的意见是偏向选择国企，何况还是一个部门的副职呢？！这个建议，要从三个方面来论证：

第一，从时间阶段来看。我们经历过了民进国退的 历史 阶段，那时候有唱衰国企的论调。从目前和未来来看，壮大国企、做优国企，让国企走上世界，成为祖国强大的安全保障，这是国家战略，是大趋势，任何唱衰国企都是不负责任的。国企发展空间，不是越来越小，而是越来越大。谁说国企没有前途，都是不正确，也是不负责任的。这一点来看，这是战略的正确。

第二，从实际收入来看。国企年薪22万元，实际上列支的人工成本是在1.4倍到2.0倍。什么意思呢？国企的人工成本中，计提的项目很多，也就是说国企员工的显性和隐形的福利很多。比如，20%的社保、12%的公积金、4-6%的企业年金、2-4%的补充医疗保险、2%的培训费、2.5%的工会经费、13%的福利费，等等。加起来，国企员工的实际人工成本在30万元到44万元。平均值要等于或高于38万的私企。如果你再算退休金，22万年薪的国企员工，如果高标准缴社保，退休金可达到1万元。私企呢，可能只有三四千元，你活到80岁，你就知道你是不是赚大了。

第三，从心理获得来看。很简单，38岁的私企员工，面临的是被减员的焦虑，这是 社会 普遍的现象。38岁的私企员工再想进入国企，几乎是不可能的。但是，38岁的国企部门副职，这是一辈子的安稳。还可能熬到部门正职，待遇就更好了。熬到55岁，还可以退居二线，不上班待遇还很高。国企员工几乎被会被辞退，各种保障是齐全的，就算赌气假装生病不上班，单位还去慰问你。这些心理获得感，用金钱都买不来。

最后再说，有人会误解说，私企有个事的舞台，国企是论资排辈，没有事业感。这一点纯粹不了解情况，国企舞台更大，就看你如何施展。假设你怀才不遇，上司就是不重用你，只要你有本事，你可以利用国企宽松的管理环境，打造自己的IP啊，你的才华依然可以在互联网平台上变现啊，谁也挡不住你啊。比如，有的国企员工通过自媒体电商就是施展才华，获取额外收入啊，前提是你有本事，无本事到哪里也别抱怨。

你好题主，我身边有个朋友经历很像，你可以借鉴一下。艺哥38岁，之前在国企的法律事务部，成绩非常出色，刚刚当上副职，年薪20万，结果突然辞职决定去私企业任职。大家都很奇怪，我说那家公司名字就不奇怪咯一一华为。我借这个事情可以分析一下，后面我还会介绍一下那个朋友的现在近况。

1、国企的优势

国企的福利非常好，因为公积金、养老保险、医疗保险、工会经费等等很多，所以相对私企来说福利非常好，转成实际收入也有好几万。

国企大项目比较多，可以付出一定的试错成本，非常锻炼人，很多项目私人企业不一定敢尝试，哪怕尝试了，一旦失败就意味着散伙。而且抵御风险很强，毕竟有体制在支撑。

国企是一个非常大的平台，只要在国企一定重要岗位任职，将会积累丰富经验和人脉，会对自己的职业之路有很大帮助。

二、私人企业优势

私人企业增长速度非常快，因为没有太多体制的束缚，可以用很多非常规的方法去处理问题，将会有非常高的办事效率，所以一但成长起来就会非常迅速，华为、腾讯、百度、阿里巴巴集团等就得益于此类优势。

私人企业福利也不会差，例如华为，前段时间又听说任正非分红，腾讯发手机等等，这些福利都不差。

私人企业办事环境氛围非常积极，因为不受体制影响，所以一般一切以结果为导向，很多时候大家都卯足劲一起努力，一起向上，非常利于个人成长。

三、如何正确选择

主要先考虑自身优势，假如性格适合在国企，而且人脉都已经成熟，认为比较适合就留在国企。

如果私人企业非常优秀，而且适合个人发展环境，加上已经不用太在意自己的收入可以考虑。

艺哥家里在北京有几套房子，都是家里面留下的，一年租金就非常可观，所以他非常想实现自我价值，就选择了去华为。最近我见到他的时候他已经从华为出来，因为之前邀请他去华为的地方代理副总辞职，他也跟着出来了。但是有了国企的经验和华为的标签，很多公司都想找他去，现在他想自己开公司了。

所以不管去国企还是私企，首先自己的条件要够硬，加上又有了公司的平台，都非常不错。

建议结合身体状况、家庭情况来综合考虑。

先分析两个职位的区别

1、薪酬上，私企比国企高了70%，有压倒性的优势。

但是要注意的是，这个得根据工资构成来综合考虑， 因为大部分企业采取的都是基本工资+绩效工资+其他补贴的构成方式，绩效工资里的年终奖一块可能会处于浮动较大的一个区间。

也就是说，如果38万的年薪，其中有十几万是靠预留年终发放的，那么因为年终奖是跟绩效挂钩的，所以，即使是说了年薪，实际拿到手的收入也是有很大差异的。当然，国企也不排除这种情况。

我在原单位时候，副总的正常年终奖应该是十几万，但是那年分公司经营方面没完成指标，最终拿到手只有一万。差异非常之大。

2、工作强度上，一般来说，38万的私企压力会远大于国企副职

题主没有说38万的收入是具体什么岗位，推测一下，如有不是IT、金融这些高收入行业的话，起码也得是私企里的中层干部了。私企的工作压力和强度不用多说，担任中层职位的话，压力会更大一些。给老板创造不了足够的价值，这个工作即使拿到手，也拿不稳。

如果是国企里的副职，我基本可以很确定的告诉你，工作压力不会太大，因为大事要事基本都是由部门正职来扛着，上级领导安排任务、问责时候也是找部门正职。副职只是打个辅助，也可能会忙，但精神压力不会太大。更多时候，国企副职是比较清闲一些的。至少以我这么多年在国企的经验，是这个样子的。

3、升职加薪前景上，能力够强的都有一定的上升空间

38万的年薪，不考虑IT、金融等高薪行业外，在大部分私营企业来说，都属于骨干岗位了，能拿到这个工资，说明水平还是不错的。升职前景可期。国企里的话，有的企业论资排辈会比较严重，副职表现和出头的机会相对较少，但也不排除弯道超车的情况。要综合个人能力、公司岗位空缺、领导喜好等综合来看。

建议结合自身情况好好分析对比一下

1、如果你的身体素质好、抗压能力强，家庭方面又没有后顾之忧的话，不妨选择38万年薪的私企，收入高，能缓解家庭经济压力。

2、如果你身体状况不是特别好，或者是需要照顾家里的话，就选择22万年薪的国企中层，压力会小很多，更能兼顾家庭。而且国企福利好，工作稳定，某些层面更适合奔四的人群考虑。

我在后台就收到了一位粉丝的来信，可能不是他，和这个问题非常类似。

他说，自己40岁了，面临着两份工作的选择。

一份是在私企做一个部门的老总，年薪35万，还有一个国企的部门副总，年薪25万，两个岗位的工资差距还是挺大的，她想选私企，却有点不敢选，于是问我选择哪个究竟是最好的。

我一般不喜欢回答这类问题，因为作为外人，我可以给一个答案，但这个答案不一定是百分之百准确的， 选择本身就带有不确定性 ，说不定我的就不是他想要的呢。

但如果 从稳妥的角度考虑，那么选择国企的副总，是比较明智的 。

因为 考虑到年龄，选择哪一个，看重的不应该仅仅只是工资，还应该对未来的情况做一个预判 。

你想一想，私企给35万请你去做老总，如果你没有表现出他们所要的能力，或者带来他们认为值35万的价值，很可能自己会再度被他们辞退，到时候再找工作有多难，有没有想过？

私企40岁，当一个老总，别人不会觉得你有多大的能耐，更何况你还被辞退了。

可在国企虽然虽然只有25万，但只要不犯很大的错误，做到退休问题不大。

稳定性这一块肯定有保障，虽然工资不是很高，但是从更长的维度来看，能够确保有一份稳定的工作，积累起来的收入肯定比短期的收入要更高。

更何况作为国企的员工，福利相对齐全，也更利于自己养老。

所以，在不考虑其他因素情况下，这种选择无疑是最好的。

但这个也不完全准确，因为 如果你的能力真的很强，你并不认为自己去私企拿35万会面临被裁员的风险，那么大可放心去选择私企的35万 。

只要你表现出来了35万该有的价值，那么后面的发展会比在国企好很多，因为收入还会有进一步的增长。

可是这一点你真的敢保证吗？很多人都会在这个问题上迟疑。

只要你对这个问题的答案不敢肯定，那么毫不犹豫地要选择国企。

选择就是这样的， 你愿意冒大风险，你就有可能拿到更大的回报，想要小风险，那就只能赚小钱 。

我的一个朋友也遇到过问题中这种受难为的选择，毕竟一个收入高，一个比较稳定有前途，可是年龄已经大了，选择的机会只有一次，怎么办呢？

其实从大多人的角度来看，很多人都会选择年薪20万的国企部门副职，为什么呢？因为你的年龄在那里放着，你没有多少时间让你挥霍了，毕竟你已经迈入了中年人的领域。

当初我的那位朋友在选择的时候，有很多比较年轻的人都建议他去，私企工的工作收入高，最后在他父母的建议下，还是选择了相对稳定的国企。

从时间上来证明他的选择是正确的， 为什么呢？ 因为他当初将要选择了私企，还没有三年就已经破产了，可是他现在在国企，已经干到了副总，可以说以后前途似锦。

虽然他那个国企并不是一个大的国企，只能算是个中型国企，可是中型国企，也是吃着国企的饭，主要是稳定。

如果当初他选择了私企，那么他干的职位再高也只不过是给人家老板打工而已，在身份上没有任何变化，在很多年里也是一般的打工者。

其实问题中这种选择是非常难为人的，毕竟不同年龄段的人选择考虑的思路是不一样的。

当自己在私企干的工作成熟了，有一定的 社会 经验，以后再选择进入国企， 那时候自己的年龄和职业都达到了顶峰，可以说很快能够在国企迅速的适应工作发展起来。

在私企工作讲究的是吃青春饭， 虽然你有能力，但是你的年龄达到一定的程度的时候，更有能力的年轻人出现完全可以顶替你，而这时候老板也会把你辞退掉，到那时候你的年龄也大了，你该怎么办呢？

可以说到这个时候根本就没有任何出路了，就算想进国企，你的年龄也是不允许的。 你可以想想自己把自己大好的青春浪费在一个私人企业里，到最后还不落的好，图什么呢。

虽然你在问题中提供的各方面信息比较少，但是从你年龄阶段这个主要问题来看，我就建议你进国企，毕竟在国企，你刚一进去就能成为中层领导， 而且发展前景还好。

而且在国企你有很多奋斗的目标，只要你能够当上领导，那么你的家人还有你自会感觉的 一种优越感 ， 可是在私企就没有这种感觉，因为很多人都说过。

我的一个亲戚当初选择了 进入私企 ，在进入私企的时候，他的工资绝对比一些国企的员工要高的很多，但是5年过去了， 以前的工资是什么样？现在还是什么样，没有一点变化。

而且在私人企业里升职是非常困难的，别看有时候当了一个领导，而大部分都是基层的小领导，真正的高层完全由老板的亲戚朋友担任， 因为你在私企老板眼里属于外人，根本就不值得相信。

所以说： 要想让自己以后更有前途一些就进国企吧，这是你以后的唯一出路，私企虽然收入比较高一些，但是你要走一步看三步，要让自己的眼光放的更加长远一些。

希望我的回答能够帮助到你。 你好，建议选择年薪22万的国企部门副职。

原因：

主要还是要考虑到下述两点。

首先要比较一下你的“胜任力”；其次是要考虑到潜在的“更稳妥”与“可中长期发展”的空间。

30岁还没有当上公司管理层，未来就真的没希望了吗？原因是什么呢？

30岁还没有当上公司管理层，未来就真的没希望了吗？原因是什么呢？人各有志，我不这么认为，就拿性格来说吧，有的人天生就适合管理，而有的人适合做螺丝钉，你让适合做管理的人才去做基础的工作，他不但没有耐心，做不到事事巨细，还有可能烦躁，粗心，连基础的工作都不能胜任。那如果你让本来就不喜欢说话，没有掌控欲，不具备领导者的员工，去带领着团队向前走，团队没有凝聚力没有方向，早晚也是散。所以说 合适的人放在合适的位置，不一定做不到管理岗位拿的薪资就少，就混得不如别人。

拿职位的高低来衡量人的能力，我觉得不太合适。最重要的是做自己开心的工作，给车间工人总裁的位置，首先带不好团队，做不了决策，再者他自己也觉得不舒服。这个无关多大年纪的事情，和自己的职业规划和性格有关，不能用没本事来否定30岁每到管理层的人。从你的角度来看，按照工作的正常流程走向分析，由基层一线到管理岗位，由小组长主管经理晋升到中高层，一步步发展，很显然是符合正常逻辑的。而你到了而立之年，不知道是什么原因，你竟然没有混到一官半职，当然是有值得反思的地方。要说你没本事，也不是没有理由的。

另外，三百六十行，行行出状元。管理岗位和基础岗位，原本就是两个不同的成长系统，也属于不同的考核评估系统，并不是每个人都是适合管理岗位的。但并不能说，你没干上管理岗位就是没本事。你能把基础岗位做到极致，充分发挥创造自己的价值，别人凭什么说你没有本事呢？就拿技术岗位来说，这里面的区别大了去呢。比如美容美发岗位，首席理发师的价位，与其他普通理发师相比而言，真不是高了一点半点呢。普通理发师收费几十元，而首席则值几百几千元的都有。从这个意义上来说，你完全没有必要纠结，做好自己的本职工作，慢慢地自然有人为你叫好的。

面对我不喜欢的职位，我是不是应该坚持做下去呢？

其实对于大部分人来说，都不容易。毕竟辛辛苦苦的读书学习就是希望将来能够实现所谓的梦想，然而随着时间的推移，最终却发现自己一直都在干着自己不喜欢做的工作。在现实生活当中有些人就特别纠结，主要是面对自己不喜欢的职位，是不是应该坚持下去呢？估计大家的回答众说纷纭，其实肯定需要从实际方面来进行考虑的。如果说是我自己个人的话，那么还会坚持做下去的，下面给大家分析一下坚持做下去的理由。

1、可以通过工资来满足

人生不如意十之八九，但是也不是能够默默的忍受着。既然说是自己不喜欢的职位，可见这个工作现在已经有所起色了，并且混到了一官半职的情况，那么这个时候不妨再坚持一下，如果说工作不喜欢的话，那么直接让工资满足自己就可以了。

2、找到合适的工作比较困难

其实现在的大学生那么多，想找工作那么激烈，想要找到自己特别喜欢的工作也是比较困难的。如果说现在在这个工作岗位已经混到了一官半职，那么还是比较需要坚持一下比较合适的。毕竟工作特别难找，适合自己的就更难了。自己已经做了这么久了，要是放弃的话也不合适。

3、为了家人而坚持

如果一个人已经成家的话，那么他肩上的担子会更重，这个时候要是失业的话可能会毁了整个家庭。虽然说这个工作自己不大喜欢，但是自己也坚持了这么长时间，并且获得了一官半职，那么这个工作还是有一定希望的。如果说不坚持这个工作的话，那么家人怎么办？

通过以上的介绍，估计大家都能够清楚的明白现在找工作不好找，另外大家有一份好的工作，虽然说自己不喜欢的话，但是坚持下去，大家就会发现这份工作给我们的其实也是不错的机会。

在古代人们都想拥有一官半职，为何很多清朝官员想辞职却又不敢辞职？

还是因为当时的法律制度，让一些官员辞职都是困难重重。我们都知道，在古代的时候，官职是可以进行买卖的，而且获得的渠道也是非常的多，只不过是要付出相应的代价。虽然但是即使是这样，也有很多的人乐此不疲削尖脑袋往里钻。

所以当人们在一个职位上的时候，想的是如何继续做下去，甚至如何传给自己的后人。而想辞职的要不就是看透了职场的风气，受不了职场上的风气，不愿意继续与之同流合污。要不然就是身体疾病，实在难以让自己坚持下去。还有一种就是家中的老人需要自己的赡养，不得不辞职回家。正所谓上山容易下山难，很多人当官的时候非常的容易就当上了，但是当自己不想做官的时候，却又因为这样那样的条条框框而限制了自身。

还是因为当时的朝廷为了防止人员流失严重，所特意弄得那些规定。必须年满六十过后才能主动辞职，这和现在的政策是一样的，六十过后才算退休。所以年龄没有到达六十，要想辞职就只有因为身体的疾病了，可是这也得需要一些医师开的证明，或者说御医亲自下的结论。认为你确实是因为身体上的原因不能继续胜任这项工作了，那么朝廷会同意你的辞职申请。

除了以上的方法还有就是告诉朝廷，家中还有年迈的高堂需要赡养。可是这也得让你证明没有任何的亲戚，确实只有你来赡养他们，那么也才有可能同意你的申请。虽然说有这么两条辞职的原因供你选择，但是想要满足其要求，还是有点困难的。而且一旦被发现是为了辞职而伪造的，那么面临的问题将会更严重。

在大学没有进学生会也没有在班上担任任何职位能拿到奖学金吗?

据我的经验而言，是可以拿到奖学金的。我当时没有进学生会，也没有担任班干部，但是奖学金依然拿到手了，因为这个是个学习成绩相关的。至少我上学时，在我的大学是如此的。至于其他大学，我觉得应该也不会把奖学金与其他功利性条件相挂钩，这就失去了设计奖学金的初衷。奖学金嘛，本来就是为了奖励学习优异的学生而设置的，所以即使现在大学校园生活越来越丰富，学生们的角色越来越多，但也不应该成为奖学金颁发的干扰项。所以，如果你成绩优异，尽管没有“一官半职”在身，但是一介平民只要符合奖学金的要求就可以啦，好好学习，用学习成果说话。祝你好运啊！