无关疼痒-无关痛痒的建议

1.给90后职场人的10条建议，真没有

2.对集团公司领导的意见和建议

3.为班级可以提哪些建议(新学期)

4.民主生活会给领导提建议怎么说

5.交朋友的建议

给90后职场人的10条建议，真没有

其实我真的不喜欢贴标签，但是没办法，最近好几个90后的小伙伴入职、离职，感触颇深。

作为一个工作5年的职场“半吊子”，还是要忍不住啰嗦几句，希望90后职场新人摆正心态、踏实工作，成功没有捷径，但是有方法；职场没有套路，但是需要经验。

少点抱怨，多点真诚，肯定会少走很多弯路。

1、不要抱怨工资低

你真的很辛苦，白天累累活晚上还加班，节假日都全部贡献给了工作，别说生活，连性生活都没有了。你觉得以你的能力明明可以月薪一万，公司却每个月只给你八千，于是你开始抱怨，开始懈怠，最终你也一直在八千的水平。职场人，我们需要知道，我们的工资肯定会低于我们的付出，一是因为老板不是慈善家，一个比一个抠门，二是我们往往会高估自己的能力、贡献和重要性，三是我们工作收获的不仅仅是工资，还有经验还有工作过程实现的自我价值。

所以，你需要做的就是继续努力工作，前路三条，要求加薪，争取升职，考虑跳槽。不管哪条路，先掂量掂量自己的分量吧。

2、先图生存再谋发展

去年6月份认识一个学弟专科毕业后给自己定了一个非常具体的目标：与汽车维修与销售有关、月薪高于三千、正规企业五险一金。结果整整半年过去了依旧没有找到心仪的工作（补充一句：郑州），连房租都得跟我借钱，多次沟通让他降低期望，可是他总是说：宁缺毋滥，绝不将就。我很生气，直接回：你以为自己有几斤几两，专科毕业，专业课差，没有经验，连个获奖证书都没有，都快活不下去了，作给谁看啊。

后来他找了一份私企电话销售的工作，半年过去了，据说业绩不错。在博士硕士满街走，专科本科多如狗的社会，我们每个人还是应该现实一些，适当降低预期，先生存下来，然后再考虑发展。

3、不要窥探别人的隐私

每个人都有秘密，都有别人不能冒犯的雷区，有一些私事除非对方主动提起，不要四处打听甚至主动问当事人。单位有一个35岁的男同事一直单身未婚，新来的一个小姑娘听说后直接在办公室问他：好奇怪你为啥一直不结婚啊？男同事当场脸就绿了，办公室空气瞬间凝固，大家都不敢说话了。

职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。收起你的好奇心，不要试图去窥探别人的隐私，更不要传播谣言，管好你的嘴，是对别人最基本的尊重。

4、不要害怕犯错和被骂

虽然老板是资本家，尤其是私企老板，但是对于职场新人，所有企业都会给学习的机会，在学习的过程中难免会犯错，犯错了难免会被骂，而我们应该拥有第一天被骂了第二天还能毫无芥蒂一如既往的工作的心态。我刚做项目时，被客户鄙视得一无是处，当着几十号人否定我的工作能力，并且给领导投诉，要么换人，要么撤项目。当时真是想的心都有了，但是我就在这一次又一次否定中依然活着，并且活得越来越好。

没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，或者是你热恋中的男朋友，其他人对你越是严格要求你，越是逼着你快速成长，你需要做的，就是脸皮厚一点，记性好一点，悟性再高一点，别多次犯同一个错误，是可忍孰不可忍。

5、遇到问题不要过度反馈

在职场绝不们埋头苦干，要给领导有效的反馈，但是并不是遇到问题就荒乱不已，急急忙忙给领导反馈。稳，是一个职场人必备的素质之一。在刚开始带项目时，我只要一遇到问题就给领导反馈，对公司竟然出现如此低级错误愤怒不已，并请示领导该如何处理，可是后来从另一个同事那里我才听说领导评价我对问题太敏感，我才明白，我以为很严重的问题对领导对公司来说已经习以为常，领导关注结果不关注过程，细节上全都得靠自己。

领导有更重要的事情，做不到事无巨细。所以员工接到领导指定的任务后，第一时间反馈确认，然后在重要节点汇报工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，更不要小题大做遇到问题就跟领导叽叽歪歪。

6、不要对领导掏心掏肺

很多领导都喜欢找下属谈心，表现出很关心很重视你的样子，但是你要知道领导时间宝贵不会随随便便找你谈心，肯定是工作上可能出了问题或者即将委你于重任，所以这个时候一定要把心提到嗓子眼，该说的话就说，不该说的话尽量别说。朋友说前不久领导找他谈话，突然问到他有没有要二胎的打算，他想现在流行生二胎，自己又是老员工，就跟领导深入探讨了二胎问题并且表达了自己的想法：要二胎。他觉得领导不会介意，是的，领导没有介意，但是领导把唯一一个进修名额给了其他同事。他很懊悔，如果他去进修，他可以推迟二胎计划的。

很多领导都是一只“笑面虎”，内心很清楚跟每一个同事的界限，他们不会无缘无故的爱，所以任何时候面对领导，都不能放松警惕，还是那句话，记住，他是你“领导”，他追求的是公司利益最大化，而不是你个人的发展。

对集团公司领导的意见和建议

各位领导，同志们：

根据集团公司党委的部署和要求，我们通过认真梳理，总结汇总了对集团公司领导班子的意见和建议如下：

一、对领导班子的总体评价

总的来说，我们对集团领导班子及其成员的表现比较满意，对今后发展充满信心和希望。集团公司领导班子是一个团结协作、勤政务实的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点：

（一）政治立场坚定。坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与和省委、市委保持高度一致。特别是通过组织开展两学一做常态化、制度化活动和学习贯彻党的精神，为深化国企改革和抓住东北老工业基地振兴、推动各产业平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。

为班级可以提哪些建议(新学期)

呵呵，这又是老师给你们出的难题吧。

我觉得吧，如果要想讨得老师欢心，又不得罪同学们，不会给自己增加太多的负担，还要有点实际用处的话，你可以建议在班级甚至学校里广泛开展“一帮一、共奋进”学习互助活动，前XX名与后XX名结成一对一的帮学对子，绝对是个好建议。

其它的你可以提一些边沿性的建议比较好，比如，值日怎样安排更合理、座位怎样安排更合理等等，无关痛痒的问题。

民主生活会给领导提建议怎么说

民主生活会怎么给领导提意见和建议

如果是个好领导没意见,民主生活会就这么提:

某某领导工作伤风太严谨,总是提前上班晚下班,弄的我们也不得不提前上班晚下班,某某领导太铁面,我们工作稍偷点懒,他总是一点颜面也不给,当场就指责.某某领导一点人情味也没有,从来不领我们吃个饭呀,愉乐下呀什么的.整天就知道让我们工作工作.

希望领导能人性一点,对我们稍微宽松点.

民主生活会提意见

1、

(1)重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。

(2)工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。

2、

(1)政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。

(2)下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。

3、

(1)以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。

(2)有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢承担领导责任。

4、

(1)深入基层调查研究不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少。

(2)开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。

5、

(1)缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

(2)有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。

交朋友的建议

交朋友的建议：

1、真诚待人：真诚是建立友谊的基础，不要试图伪装自己，展现出真实的个性和情感，才能获得别人的信任和尊重。

2、尊重他人：尊重是交朋友的关键，要学会倾听和理解别人的想法和感受，给予别人足够的关注和尊重，才能赢得别人的好感。

3、热情开朗：热情开朗的人总是能够吸引到别人的注意，要学会主动与人交往，展示自己的阳光和积极，才能结交更多的朋友。

4、善于沟通：善于沟通是交朋友的重要能力，要学会表达自己的想法和情感，倾听别人的意见和建议，才能建立良好的沟通关系。

5、宽容大度：在交往中难免会有矛盾和冲突，要学会宽容大度，理解别人的过错和失误，才能化解矛盾，加深友谊。

表面朋友和真心朋友的区别：

1、交往动机：表面朋友之间的交往可能出于某种利益或社交需求，例如工作、生活上的方便等。而真心朋友之间的交往更多是基于彼此的信任和情感共鸣，他们能够在你最需要的时候给予支持和鼓励。

2、互动方式：表面朋友之间的互动可能比较表面化和肤浅，例如只是互相吹捧或聊一些无关紧要的话题。而真心朋友之间的互动更多是基于彼此的内心交流和共同兴趣，他们能够在你最需要的时候给予关心和建议。

3、面对困难时的态度：当你遇到困难时，表面朋友可能只是安慰你或给你一些无关痛痒的建议，而真心朋友则会全力以赴地帮助你，甚至不惜牺牲自己的时间和利益。

4、相互了解程度：真心朋友通常比表面朋友更加了解你的性格、喜好和生活状态，他们能够在你最需要的时候给予理解和支持。而表面朋友可能只是了解你的表面情况，并不会深入了解你的内心世界。