一官半职是啥工作-一官半职是啥工作岗位

1.公务员是干嘛的?是很吃香的职业吗?国家公务员的工资大约多少

2.大学毕业就在一个小县城事业单位上班是一种什么体验？

3.对于从国企离职后的工作变化，你有什么心得？

4.毕业季，大学生找工作是去国企、外企还是民企？

5.毕业去当兵两年，再回来找工作是不是一个好的选择？

6.工作的作组四字成语

公务员是干嘛的?是很吃香的职业吗?国家公务员的工资大约多少

用我们俗人的话说就是吃皇粮的 国家给你发工资 然后很多的福利保险啊都是国家帮你搞定 公务员就是铁饭碗 工作大多数都很清闲 压力小 工资嘛基本2500左右 有个一官半职的 工资高点 而且 上门求你办事的好处少不了

大学毕业就在一个小县城事业单位上班是一种什么体验？

现在社会每到毕业的时候，又会有几百万人涌向市场，寻找各个适合的工作，毕竟寻得一份安稳的工作，才能够去实现自己的人生计划和安排，才能够获得资金去买各种自己喜欢的名牌包包，或者是笔记本、游戏装备、清空自己的购物车，或者是带着自己的女朋友去环游世界。

在五花八门的各行各业之中，政府部门的相关工作大受毕业学生的青睐，毕竟政府部门不存在倒闭的风险、行业不景气危机，有着各种各样的福利待遇，特别是还有节假日的放假休息再加上年假，这对喜欢游玩的年轻人来说具有很大的诱惑力。不过这份工作真的适合大学生吗？这当中的一些体验，是外人很难理解。

笔者在一座南方小城市之中，在政府部门工作，可以说看到了来来去去的大学生，一个个都怀揣着梦想，不过这些梦想很多都已经破碎，其实大学生并在事业单位工作分成两种情况：

一、公务员考试　

应当这近些年来公务员一直都是很热门的考试，许多人都是一考再考，笔者所认识的一个朋友就是这种情况，他已经是参考了好几次，每次考试之前，我们都会给他打气，不过他始终运气欠缺，一直还在努力之中，我们都笑话他，培训机构的人都已经熟悉他了，之所以要考公务员，除了他家里的要求，更多是他本人的意愿。

他一直认为，公务员属于铁饭碗，虽然工资福利待遇相比之下并不是太高，可是以上不足以下有余，考上公务员之后可以说是衣食无忧，如果要是能够在职权部门混上一官半职，也算是光宗耀祖，成就人生理想，而且在政府部门打交道的人也比较多，容易积攒下属于个人的人脉，为家中办理相关的事情也会方便许多，如果能够拍板做主，为人民群众做下一些有益的事情，那自然是面子和里子都会有了。

其实大学生在小县城事业单位里面当公务员，刚开始的时候会感觉很累，因为除了工作上的许多事情，还会牵扯到各个方面的社交，同时你的个人衣着习惯也要进行180度的大转弯，人和人之间的关系并不会再像学校的时候那样纯真，毕竟有人的地方就有江湖，有江湖就会有纷争，那么进入了江湖就必须要选择一个门派，个人认为发展前途并不是太大，如果个人有才能，那么可以在三四十岁的时候成为某个单位的一把手，如果遇上机遇，那么还可以再往上面走一走，不过普遍的都是成为某个单位的一把手之后退休，人生的轨迹可以看得清楚。

二、事业编制考试

通过事业编制考试进入事业单位的，这种的人生轨迹可以说就看的是极度的清楚，个人最大的努力，就是成为事业单位的中层。

在当新人的时候，会有许多的工作要做，份内的事情要做，份外的事情也要做，是最早来的，是最迟走的，加班的时候一定会被想起的人，受了委屈还不能够埋怨，所有的人都是自己的领导，无论是真的领导还是假的领导，一旦要是抱怨，被别人听到耳朵里了，就会进行各种评论，如果要是传到大领导的耳朵里了，工资不会受影响，可是年底的绩效工资就不太好说了。

如果单位人手紧张，那么一个人可能同时还需要担负多项工作，而这些工作可能有几个领导分管，一旦工作内容发生冲突的时候，很难分出一个轻重急缓，因为领导都是要求马上要，至于是不是真的那样紧急，那就是另外一回事情了。

如果是想求得安逸的，那么可以进一下事业单位，如果有雄心壮志的，不妨考虑一下其他的路径，因为在政府部门的工资并不是太高，特别是小县城的工资，拿到手的工资只会有2000出头，相比自己的同学的上万的收入会有巨大的落差，也不要奢望以后会有多大的工资变动，退了休之后的工资也不会超过5000块钱。

曾经有一位市领导，在小会议上面有说，有本事的年轻人应当要出去闯，没有本事的年轻人才会留下来。要权衡一下自己的能力，然后再做全盘的考虑。

对于从国企离职后的工作变化，你有什么心得？

国企的工作中更加重要的是需要谨言慎行，从国企离职后最大的心得就是变得更开心了，变得没有那么压抑，痛苦了。 ?

?在很多人看来，在国企工作就是一份铁饭碗，进了国企就是吃国家的粮食，以后就有着落了，其实在国企工作并没有想象的那么轻松，在现在看在国企工作看的还是，你有没有关系，如果你家里有什么七大姑八大姨在国企里面给你当靠山，那么那个地方可能会更加适合你养老。

?毕竟作为新时代的年轻人，在国企“混吃等”这种感觉是不太适合我们的，乘着自己还年轻，如果真的不喜欢国企的工作，那就赶紧离开吧，毕竟工作还是要找自己喜欢的，整天面对自己不喜欢的工作是很痛苦的。

?其实在国企工作，在普通的二三线城市，拿的也不过是3000多块的工资，作为普通员工，很多人的工作积极性都不是很高，上班就等于混日子，所以总的来说，如果你在年轻时候就想过上混吃等的日子，那么国企挺适合你的。

毕业季，大学生找工作是去国企、外企还是民企？

毕业了，是进国企、外企还是民企？有的同学甚至接到了三种类型公司的offer，都是很不错的公司，该如何选择？

这篇文章就来谈谈这个问题，了解一下国企、外企、民企有什么特征？有哪些不同？看看是不是适合自己。

国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国企之间的差别很大很大，甚至是天地之别。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。地方国有企业范围就大了，有省、市、县不同层级管辖的国企。

中央企业也就是国字头、中字头的企业，这些央企，主要分布在核工业、兵器装备、船舶重工、发电、电网、电信、电子信息、汽车、航空、航天、钢铁、重型装备、矿业、农林、工程建筑、飞机制造等领域。

可以看出，其中的电力、电信、核工业、兵器装备、航空、航天及飞机制造几乎是完全由国家垄断的行业。而在其他领域，这些央企也是各自行业的巨无霸，例如工程建筑行业的中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建这几家。

除了国资委管辖的央企，还有一些央企并不在以上的央企名录里面，比如金融企业。国有的六大行：工行、建行、中行、农行、交行、邮储银行等，还有中国人保、中国人寿这些保险企业，还有中投公司、中信集团、光大集团、中国邮政集团、铁道部改制而成的中国铁总等等。还有一家利税超越所有央企甚至所有中国企业的巨无霸——中国烟草。

央企作为体制内的核心，垄断着国家的能源、资源、科技、通信、巨型工程等等关乎国计民生的核心行业。既然是垄断，央企的待遇、福利都远远超过其他机构的平均水平，这里说的其他机构，既包括体制内的政府、事业单位，也包括体制外的外企。

进央企你需要搞清楚的是进到哪里？是央企总部，还是央企省级、事业部级总部？这些地方是特别值得去的。

比如中国电信、中国联通、中国移动，是大央企，你在这些央企的县里面做销售员、技术员，只能说目前比县城里面其他不不活的企业有点保障，央企的这顶帽子与你没有多少关系。

再比如，工农中建是国家四大银行，你在县城里面当柜员，可能还没有信用社、农商行甚至村镇银行的收入高，但是指标压力一点也不比他们少。其他的央企也是如此。

进央企关键是进“头部”，进不了“头部”，央企的牌子对你作用不大。

地方国有企业比较好的比如省一级的国有企业，它们大多数是厅级单位，比如四川省的五粮液集团，像这一类的国有企业都是省一级的重点企业，他们拥有庞大的资产、良好的品牌、高效的制度、独一无二的地方资源。

至于说地市一级的国企有个别的还不错，拿的是市场经济的钱，做的是计划经济的事，薪酬待遇很高，工作压力不大，真的是钱多事儿少离家近。但这样的国企，除非你有特别的技能又是他们特别需要的，一般进去比较难，没一点关系可能不行。

地市一级的其他国有企业，特别是那些计划经济时代的传统国企，比如纺织厂、面粉厂、百货公司等等，早就的亡的亡，改嫁的改嫁，没有的也半不活，千万别去。

国企就像一部缓慢运转的官僚机器，内部分工很细很明确，每个人就像一个螺丝钉，按照流程规则要求做好自己的本职工作就可以了，工作机械性和重复性很高，如果你自己不主动学习，基本上你学不到什么新的技能。

而且，长期在这样的环境里面，很容易让自己的变成一个温水里的青蛙，不学无术不思进取，一旦国企兼并重组倒闭裁员，国企的员工出去很难适应外部激烈竞争的职场，因为没有安身立命的技能而找不到合适的工作。

当然，也有很早就进入市场竞争的国企，比如中国移动、电信、联通，也是很锻炼人的，但处在这些大国企的底层公司，拼命地做市场营销，工作压力很大，受行业天花板的限制，一般不会有太大的发展。

国企是一个讲辈分的地方，即便你个人有突出才能，可能也会英雄无用武之地，因为整个机制框架都是规定好的，并没有为你留出足够的自我发挥的空间。要想出人头地你需要有足够的耐心。

不过，今天的国企已经不是过去的国企，也不再是铁饭碗，更有活力，也更愿意给年轻人机会。国企工作正在向市场看齐，推行职业经理人制度，有才华的人能上能下，不看年纪，也不用熬资历。所以，医院里90后主任医师越来越多，国家电网90后中层管理者也越来越多。

国企是个非常考验你情商的地方，人际关系比较复杂，比如，如何称呼同事和领导都是有讲究的，像外企一样直呼其名是不可想象的。再比如，领导上台说话叫“做重要讲话”“做重要指示”，下属上台说话只能叫“发言”。想在国企发展，温良恭俭让的性格很重要，低调谦逊，察言观色绝对必要。而且，有的国企你可能还需要面对“小圈子”的困惑。

大国企基本上没听说过有裁员的，一旦进入这个体制，只要不出大错，在公司不关门的情况下，就可以一直干到退休，除非你自己主动离开。但地方性的小国企就不好说了，破产倒闭是常有的，就算不裁员但你可能需要下岗。

毫无疑问，国企在落实国家政策方面是规矩的，比如五险一金一定会按规定缴纳的，一些大国企的福利也相当好。有的甚至还有补充公积金，全勤奖，季度奖，绩效奖，各类补贴（高温补贴、冬季补贴、节假日补贴等等），有的国企几乎是不用考虑住房问题的，因为有自己的宿舍，还有餐补，食堂等。作为刚毕业的年轻人，在这一块就可以节省很大的一笔开支。

总体上来说，国企的性价比比外企要高，尤其是一些大牌国企，工作强度比外企要低，压力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上没有后顾之忧，不用担心自己40岁以后怎么办，如果你40岁左右在国企混个一官半职，那小日子自然过得既体面又安逸。

就薪酬来说，在国企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反过来，就稳定性来说，国企要比外企与民企高得多。特别是到你四十岁以后，如果你在那些国家支柱性或垄断性国企工作，你会发现，你要比同龄人过的轻松惬意的多。

有可能，你的同学、朋友还在为一份体面的工作而发愁，为下个月工资发多少而焦虑，而你在国企的工资账户里的金额，会随着你的工龄增长而逐步提高，虽然不多不快，但年年见长，这已经足够让你丰衣足食了，尤其是在四十多岁人到中年的时候，上有老下有小，你的经济收入稳定增长而有保障，这会让减少你额头的皱纹、鬓角的白发与面部的沧桑。

简单来说，在大型优越的国企（总部）工作，以40岁为人生界限，前20年你会过着低工资、“低三下四”的生活；后20年你会换来中高薪酬、高稳定性的衣食无忧的生活。这就是人生的机会与成本。

顺便说一句，在国企工作到快40岁，才跳槽闯荡江湖是一种很不明智的行为，虽然我是这样做的，但我不建议大家这样做，因为这样做不符合基本的经济学原理。如果真的受够了国企的稳定与水一潭，那就在35岁前采取行动，因为，四十多岁从国企出去的普通员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。如果你做到大型国企的中高层那另当别论。

外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。既有合资类型，又有外商独资类型。

刚改革开放时，外资企业是香饽饽，享受着比中资企业都要高的各种待遇，想当年，在外资企业工作工资高、福利好、受教育机会多、体面优越。

现在，我国和世界经济的联系愈加紧密，外企高大上的光环也在慢慢黯淡，随着中国经济快速增长，外企员工的工资收入相对于国内企业员工，也没有了明显的优势，但是国际化的光环与背书依然存在，外企还是很多人趋之若鹜的地方。

欧美外资企业非常重视工作制度和流程的规范化，大到工作项目运作实施，小到电子邮件如何写，都有比较清晰具体明确的规范标准。你在这样的环境中工作，可以学习到比较规范的做事方法，对于塑造并养成你职业化的意识、素养、习惯与技能有很大帮助。一些世界级的大公司有着丰富的组织知识积淀，掌握着前沿的科技，而且非常重视员工培训，参加这样的培训，无论是从技术业务层面还是从个人职业素养层面，对个人的成长都是极为难得的。这种环境中培养和锻炼的基本素质，包括基本的工作效率，超级高效的工作方式，还有体力、意志力和责任心。

但话说回来，大公司是一台大机器，每个人都只是这台机器的一枚螺丝钉，工作久了很容易局限在自己的一亩三分地，对系统整体的了解很少，缺乏大局观。当然，如果你积极上进，主动学习，或者主动申请参与一些比较独立的、系统化的项目，或者参与一些跨部门的项目，就可以破除这样的弊端。所以，关键还在个人。

外企是一个结果说话的地方，只认功劳不认苦劳。业绩不好，完不成任务目标，你再会拍马屁也没有用，因为外国老板的职位也是要靠业绩来保住的。所以，如果他向上级交不了帐，在他自己被炒掉之前，他会首先炒掉你。外企的职业晋升也是唯业绩论，业绩一直保持优秀状态就比较容易得到晋升的机会。

外企是特别重视公司“脸面”的，工作环境都比国内企业讲究。这是特别吸引人的地方。虽然工资不是最高，可是办公环境好啊；虽然要时常加班，可是办公室舒服啊；虽然已经碰到了成长的天花板，可是工位美啊。宽敞明亮的办公室，一人一个独立工位和衣柜，高大上的会议室、咖啡厅、休闲区、会客室，高大上的培训、年会等，总之呢，面儿做的特别足，让你很是舒服。而且，不少外企是弹性工作制，上班不打卡，不计时，只要能够完成岗位上的工作，你什么时间做在哪里做，都可以和领导商量。这也是格外令人青睐的原因。

在外企工作天花板是在所难免的，就算是特别优秀的人，在升到某个职位后，一般是中层，就再也没有办法往上升级了，因为高管的位置只留给本国人，其他人几乎没有机会，除非自己移民，成为“外国人”。在外企有一个打不穿的职场天花板，一般来说，做到中层已经是凤毛麟角，做到高层就是小概率事件中的小概率事件。

这两年外资企业在中国的日子不太好过，很多外企面临关闭工厂，退出中国的窘境。比如，2016年，飞利浦照明关闭深圳工厂，2017年科技公司甲骨文裁掉200多个北京研发岗位，全球最大硬盘制造商希捷关闭苏州工厂，裁员近2000人。

不管是因为中国人工成本上升，房价上升造成外企裁员撤离，还是因为市场低迷的影响，外企频频裁员的动作越来越多。包括金融行业在内，人工智能的影响让很多外企投行巨头也开始裁员。高盛拟在日本以外的亚洲地区裁撤30%的投行岗位，这一轮裁员你留下来了，但下一轮呢？

你可能为这家公司工作了七八十来年了，已经35、40多岁了，突然接到公司裁员的通知，如果这样你也不要感到很突然，因为，在国企你可以干到退休，但在外企你不可能干到退休。为什么？

你想想啊，每年想进外企的大学生那么多，他们年轻、有活力、学习能力强，比你听话，而且最关键的是，他们和你干一样的活，甚至比你干的还多，但要的工资却比你低得多。凭心而论，如果你是老板，你会选择谁呢？当然是用更便宜的、干更多的又听话的人。

应该说，在外企工作被边缘化甚至被淘汰是迟早的事。讲一点人情的公司，HR会暗示或主动建议你离职，然后再给你发一笔赔偿金；不讲人情或者效益一般的公司，当你的聘用合到期后，会直接拒绝与你续签合同，这时候就是你卷铺盖走人的时候了。这似乎有点残酷但这就是现实。

当你进入外企后，你几乎见不到那些四十岁以上的老人。不是因为他们不想在这里呆下去了，而是在自然淘汰的洪流中他们已没有更多的资本与发言权。

当然，如果你在外企成为了核心雇员，比如核心技术、核心业务、核心项目人员，或者升到了管理层，那么，四十岁对于你正是风华正茂的好时光，你不仅享受着令人羡慕的外企职业经理人或技术专家的尊荣，享受着高薪与优厚福利待遇，而且，你可以在此让自己顺利进入中产的大门，实现有限的财务自由，等到你离开这家企业的时候，如果你还愿意干下去，还会有很多的土鳖公司向你伸出橄榄枝。

但是，如果你三十大几了还做着那些你刚毕业就做的基础工作，无论是学习能力，还是工作的精气神儿都已明显比不上那些年轻员工，那你被取代就是很正常的事情。

加入外企，你燃烧自己的青春，换来的是高薪与体面，还有学习成长的大好机会。但你千万不要认为这一切会永远存在。当你的交换价值明显低于后来的年轻人时，也就是失业再找工作的时候。

所以，你必须要时刻提高警惕，时刻准备应对未来职场生存的挑战，尽可能地往上爬，就算爬不上去也不要放松自己的学习与进步，因为你在外企学习、积累的这些工作技能，将会弥补你的职业不稳定带来的损失，你在外企的光环，以及修炼的职业素养与能力将是你下半生衣食无忧的依靠。

现在的选择是，即使你不去外企实习或者工作，在国企或者名企一样可以得到你想要的东西，换句话说，不是外企不好，是国企和民企更好了。

一个985大学计算机专业研究生说：“以前拼命学习就是想去微软、谷歌这样的外企巨头，但现在去BAT工作，好像也很不错。”中国最佳雇主的排行中，外企也出现“失利”的情况，2016年中国最佳雇主前10有4家外资企业，2017年只剩下一家了。

私营企业由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

现在，民企的概念已经泛化，你说阿里巴巴、腾讯、华为是民企？他们刚创业的时候是，现在应该说是混合所有制企业。

大中型民营企业一般都是改革开放之后成立的，伴随着我国经济的飞速发展，这些企业经过了多年市场风雨的考验，在摸爬滚打中慢慢建立有模有样、规范有序的管理体制。

在待遇方面，比如那些互联网公司好得令人咋舌，刚来的应届生月薪轻松破万，免费的零食、咖啡、班车，高大上的办公环境，上百个月的年终奖，免费的员工宿舍，无息住房贷款……腾讯甚至给意外去世的员工继续发薪水。

而且，大中型民企的发展动力比国企更强，特别重视员工的学习培训与培养。工资可能没有那些高科技创业公司给的高，但是稳定性要比创业公司高很多。而且，这些民企崇尚优胜劣汰的市场法则，以业绩论英雄，有长远明确的发展战略，塑造了自己的企业文化，无论是内部晋升空间还是成长的机会，都比国企要好得多。

薪酬收入上看，一般大中型民企比外企低，但比国企高；从稳定性上看，大中型民企比外企高，但比国企低。总体来说，如果一毕业就能进入大中型民企，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，而且有更多的灵活性。

需要提醒的是，不少大中型民企也有与外企类似的地方，比如40岁以后的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有忧应该是你的职业意识，闻鸡起舞、夙兴夜寐应该是你的职业主题。

一个萝卜多个坑，你可能要做人事，同时还要兼顾财务、行政，工作很多很杂。工作没有章法，管理混乱，打乱仗，做事情全凭老板的兴致与心情。但打乱仗有可能培养你的将军才能，如果老板足够优秀的话，你能学到很多，而且能很快独当一面。

大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局，你的上升空间很有限。至于说培训发展、福利待遇之类的，在小型私企就不要指望了。一句话，自生自灭。

因此，进小型私企关键要看老板，看老板的格局、人品、能力、潜力与发展。

小型私企稳定性比不上国企和大中型民企，也比不上外企，工资收入很难进行横向对比，但一般来说比不上外企、大型国企与民企。

来自同济大学就业指导中心的数据显示，几年前，毕业生去外企的比例高达35%以上，这两年到外企工作的学生降到了20%左右，去国企就业的人数比例反而在30%以上。

那么，大学生适合去国企吗？这要看你想要的是什么。如果你想过朝九晚五、波澜不惊、平平淡淡的规律生活，不愿参与太过激烈的竞争，不愿承担太大的压力，只愿意勤勤恳恳、按部就班地工作与生活，那你去国企是可以的。但是小国企可无法为你提供安全的保障。

如果你无法接受官僚气氛，不喜欢一成不变的环境，追求的是个人能力的发展，讲究自己的发展，去国企就不是一个好的选择，还是尽量去知名的民企锻炼。市场需求量极大的新兴产业，像AI、物联网、人工智能、5g，哪里发展好哪里钱多去哪里吧，最近些年知名民企在吸纳高材生方面已经是异军突起，像华为、腾讯、阿里、大疆等都成为了人才收割机。

去的话就尽可能去大国企，央企的总部、央企的省级事业部（分公司）。有的国企还分为编制外与编制内，差别也很大。如果是劳务派遣那种，干活多收入少随时会被辞退是一定的。

国企、外企、民企，哪个好？这个话题可以说是陈词滥调之首，比较来比较去，其实你发现它们各有优缺点。而且，国企之间、外企之间、民企之间的差别又是天地之别，根本没有可比性，简单地问哪个更好，得到的答案都是不可证伪的，因为个人情况、个人背景、个人需求和个人能力因人而异。

如果非要给出一般性的结论，一句话，能进大国企（总部、省级国企总部）、外企、大中型民企，就不要进小型私企，进小型私企是下下策。如果进小型私企，一要考察行业，二要考察老板。

本质上，一份工作可能并不会因为国企/民企/外企而不同，职业选择上不存在对与错，而是合不合适，能否满足于现阶段自己最想要的。

我比较同意前HP大中华区总裁孙振耀的话：“好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”

毕业去当兵两年，再回来找工作是不是一个好的选择？

现在很多的大学生都习惯于去当两年兵，然后等到当兵完了之后再去找工作，我认为这是一个挺不错的选择，如果说能够当兵，绝对是对自身发展有很大好处的，毕竟现在大学生当兵的比例还是不小的，而且现在大学生毕了业之后找份工作是十分难的，如果说能够进部队历练自己绝对是不错的。

现在我们大学生在毕业之后的确不好找工作，如果说能够入伍参军，也是一种不错的选择，毕竟现在在部队当兵的话也是需要技术的，现在的军队也朝着技术方向在发展，而且我们在当兵之后，退伍回来再找工作的话，这个是有优惠政策的，因为毕业生参军入伍，国家会给予优待的，而且很多企业也会优先录用我的军人如果说你是大学生，那么更会被社会和企业所看重的。

工作的作组四字成语

1. 工作 四字成语

形容工作的成语有哪些辛辛苦苦 勤勤恳恳 兢兢业业 起早贪黑 披星戴月 夙兴夜寐 通宵达旦 夜以继日 日理万机 废寝忘食 呕心沥血 争分夺秒 常年不懈 数十年如一日 实干 苦干 巧干 积极肯干 埋头苦干 全心全意 尽心尽责 不遗余力 竭尽全力 殚精竭虑 全力以赴 勇挑重担 奋发有为 大有作为 大显身手 恪守职责 克已奉公 廉洁奉公 奉公守法 吃苦耐劳 任劳任怨 忍辱负重 心力交瘁 积劳成疾 雷厉风行 大刀阔斧 当机立断 干脆利落 一鼓作气 立竿见影 卓有成效 实事求是 脚踏实地 注重实际 力戒空谈 不务空名 不图虚名 因陋就简 深入细致 调查研究 胸有全局 统筹兼顾 按部就班 井井有条 有头有尾 有条不紊。

2. 职能组什么四字成语

各司其职：

忠于职守： 指工作认真负责

恪尽职守：

玩忽职守： 不认真、不负责地对待本职工作。

寿不压职： 指只论职位，不论年龄。

沿才受职： 根据人的才能授以相称的职务。

一阶半职： 指非常低微的官职。同“一阶半级”。

洗手奉职： 洗手：使手干净，比喻廉洁；奉职：担任职务。比喻忠于职守，廉洁奉公。

削职为民： 撤掉官职，降为平民。

滥用职权： 指过分地或非法地行使自己掌握的权力。

各有所职： 各人有各人负责的事。比喻分工明确。

官卑职小： 卑：职位低下。官位很低，职务也小。

以身殉职： 殉：为实现某一目标而献出生命。为忠于本职工作而献出生命。

一官半职： 泛指官职。

克尽厥职： 厥：他的。能够尽到职责，做好自己的工作。

3. 描写工作励志的四字成语有哪些

发愤图强、持之以恒、发扬蹈厉、继晷焚膏、刻苦耐劳、力求上进、不辞辛苦、发愤忘食。

1、发愤图强[fā fèn tú qiáng]

解释：意指下定决心，努力谋求强盛或进步。

造句：我们要发愤图强，努力开创社会主义现代化建设的新局面。

2、持之以恒[chí zhī yǐ héng]

解释：长久坚持下去。

造句：学习要持之以恒，不能有丝毫松懈。

3、发扬蹈厉[fā yáng dǎo lì]

解释：比喻精神奋发，意气昂扬。

造句：鼓乐声中，运动员发扬蹈厉地走进了运动场地。

4、继晷焚膏[jì guǐ fén gāo]

解释：点燃蜡烛或油灯接替日光照明。形容夜以继日地勤奋学习或工作。

造句：但即便如此刘国建他改变的格局的时候也非常艰难，他为此付出了艰苦的努力，他暇不暖席、夜以继日、孳孳不倦、继晷焚膏、废寝忘餐、发愤忘食的为龙川工作。

5、刻苦耐劳[kè kǔ nài láo]

解释：工作勤奋，经得住繁重的劳累。

造句：中华民族不但以刻苦耐劳著称于世，同时又是酷爱自由、富于革命传统的民族。

6、力求上进[lì qiú shàng jìn]

解释：尽最大的努力向上、进步。

造句：力求上进的人，不要总想着靠谁谁，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。

7、不辞辛苦[bù cí xīn kǔ]

解释：工作辛勤。

造句：这位老工人不辞辛苦地工作了三十几年。

8、发愤忘食[fā fèn wàng shí]

解释：努力学习或工作，连吃饭都忘了。 形容十分勤奋。

造句：其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至。

4. 形容“做事做得很好”的四字词语有哪些

精益求精、千锤百炼、字斟句酌、尽心竭力、一丝不苟

一、精益求精

解释：精：完美，好；益：更加。好了还求更好。

引证：白求恩同志是个医生，他以医疗为职业，对技术精益求精；在整个八路军医务系统中，他的医术是很高明的。 *** 《纪念白求恩》

近义词精雕细琢、精雕细镂、千锤百炼、字斟句酌、诚心诚意、尽心竭力、锦上添花、一丝不苟

反义词得过且过、粗制滥造、敷衍了事、望文生义、因陋就简、一无所成、繁文缛节、铺张浪费、不求甚解

二、千锤百炼

解释：比喻经历多次艰苦斗争的锻炼和考验。也指对文章和作品进行多次精心的修改。

出自：晋·刘琨《重赠卢谌》诗：“何意百炼刚，化为绕指柔。””

老炼刚的意图为何，为的就是将它化作绕指柔。”

语法：联合式；作谓语、定语、状语；含褒义

近义词精雕细刻、百炼成钢、字斟句酌、风吹雨打、风吹浪打、精益求精

反义词粗制滥造、一挥而就

三、字斟句酌

解释：斟、酌：反复考虑。指写文章或说话时慎重细致，一字一句地推敲琢磨。

出自：清·纪昀《阅微草堂笔记》卷一：“宋儒积一生精力，字斟句酌，亦断非汉儒所及。”

宋儒积累一生的精力，字斟句酌，所以断定决不是汉儒所能做到的

示例：他说话从不随随便便，而是字斟句酌。

语法：联合式；作谓语、宾语、状语；含褒义

近义词惜墨如金、句酌字斟、精雕细刻、一字不苟、千锤百炼、一目十行、字雕句镂、句斟字酌、寻行数墨、咬文嚼字、精益求精

反义词离题万里、下笔千言、望文生义

四、尽心竭力

解释：尽：全部用出；竭：用尽。用尽心思，使出全力。形容做事十分努力。

出自：汉·马融《忠经·武备章》：“行此六者，谓之有利，故得师尽其心，竭其力，致其命。”

在这六个方面，对他们有好处，所以得到老师尽自己的心，竭尽自己的力量，直到他的命丧去。

语法：联合式；作谓语、宾语、状语；形容做事十分认真

近义词竭尽心力、全力以赴、尽力而为、不遗余力、扑心扑肝、尽心尽力、精益求精、一丝不苟、竭尽全力

反义词敷衍塞责、敷衍了事

五、一丝不苟

解释：苟：苟且，马虎。指做事认真细致，一点儿不马虎。

出自：清·吴敬梓《儒林外史》第四回：“上司访知，见世叔一丝不苟，升迁就在指日。”

上司询问知道，见世叔一丝不苟，升迁的日子已经不远了

示例：我们在学习上，应有一丝不苟的精神。

语法：主谓式；作谓语、定语、补语；含褒义

近义词谨小慎微、不苟言笑、尽心竭力、精打细算、小心谨慎、小心翼翼、郑重其事、一板一眼、狮子搏兔、矜持不苟、一毫不苟、精益求精

反义词丢三忘四、粗枝大叶、得过且过、马马虎虎、东涂西抹、丢三落四、敷衍了事、草草了事、掠影浮光、偷工减料、浮光掠影、粗心大意

5. 工作勤奋的四字成语

1--起早贪黑：起得早，睡得晚。

形容辛勤劳动。近义词：起早摸黑 2--俛拾仰取：俛，同“俯”。

指低头则必拾地上之物，仰首则必取树上之物。形容极其勤劳节俭。

3--晨兴夜寐：兴：起。早起晚睡。

形容勤劳辛苦。 4--男耕妇织：男的耕田，女的织布。

形容辛勤劳动或自给自足的小农家庭生活。 5--俭以养德：节俭有助于养成质朴勤劳的德操。

出处 三国·蜀·诸葛亮《诫子书》这是诸葛 亮留给世人的处世箴言，但并不确知其出处。 6--民生在勤，勤则不匮：匮：缺乏。

人民的生计在于勤劳，勤劳就不会缺少衣食。 7--晨炊星饭：清晨烧早饭，入夜才吃晚饭。

形容早出晚归，整日辛勤劳苦。 8--夜而忘寐：寐：睡觉。

晚上忘记了睡觉。形容学习或工作十分勤劳辛苦。

9--耕云播雨：指控制降雨，改造自然。比喻人辛勤劳动工作。

10--勤俭节约：勤劳而节俭。形容人工作非常的勤劳，生活也非常的节俭。

11--起早挂晚：起得早，睡得晚。形容人很勤劳。

12--胼手胝足：胼、胝：老茧。手脚上磨出老茧。

形容经常地辛勤劳动。 13--朝耕暮耘：耘：锄草。

早上耕种晚上锄草。形容非常勤劳。

14--众人役役：役役：劳作不息。普通人都辛勤劳动不息。

15--克勤克俭：克：能够。既能勤劳，又能节俭。

16--力能胜贫：力：力气，引申为勤劳。勤劳肯出力气可免于贫穷。

17--胼胝手足：手脚上磨出老茧。形容经常地辛勤劳动。

同“胼手胝足”。 18--勤勤恳恳：形容勤劳踏实。

也形容勤恳的样子。 19--勤俭持家：以勤劳节约的精神操持家务。

20--孳孳矻矻：孳孳：勤勉的；矻矻：辛勤劳作的样子。勤勉不懈的样子。